知乎里大家对国企的评价怎样
主流好评集中体现：稳定性是比较高频关键词。新冠疫情后，国企“裁员率不到私企三分之一”的统计数据被广泛引用 ，对应届生和35+职场人吸引力显著 。福利体系则突出六险二金、带薪年假 、工会福利三方面 ，有上海某央企员工晒出“每月300元饭补+季度劳保用品+高温费 ”细节引发热议 。
知乎对国企的讨论呈现多维视角，核心集中在社会贡献与内部矛盾的双重属性 ，既认可其社会责任担当 ，也普遍反映工作流程复杂和人际关系问题。
企业文化与激励机制不匹配国企文化强调稳定 、安全与服从，对年轻人追求的自由、个性与创新包容度较低 。薪资方面 ，国企虽提供稳定福利 ，但与头部互联网公司的高薪相比吸引力不足，尤其在付出大量努力后 ，回报感较弱 。
稳定性与压力的「双刃剑」多数国企有较强的抗风险能力 ，尤其能源 、金融 、基建类央企，疫情期裁员率远低于私企。但「稳定」不代表躺平，部分市场化国企（如车企子公司）存在末位淘汰制 ，考核压力逐年增加 。一线城市的科技型国企加班强度已接近互联网公司 ，技术岗周末赶项目是常态 。
知乎上关于中国铁塔的负面评价并非完全客观，需结合行业背景、企业优势及个人需求综合判断。中国铁塔作为国企 ，在稳定性 、薪资福利 、发展前景等方面具备显著优势 ，但也存在行业共性挑战，是否“不堪 ”需理性分析 。
国资委点名!招联金融“抗疫时期减息关爱行动 ”获赞“及时雨”
近日 ，国有资产监督管理委员会（下称“国资委 ”）官方微信公众号“国资小新 ”发布的文章中 ，招联金融推出的“抗疫时期减息关爱行动”被收录至金融支撑单元，并获赞“及时雨 ” 。这一行动成为#抗击疫情 央企行动#中唯一被收录的消费金融企业举措 ，充分展现了招联金融在抗击疫情中的积极贡献和社会责任感。
月10日 ，招联金融启动了“抗疫时期减息关爱行动 ”，面向疫情期间坚守岗位的医护人员、警务人员 、外卖和快递小哥等信誉良好用户 ，以及面临家庭生活周转难题的信用良好的小微企业主 ，推出“借款折扣 、免息借款”的专属暖心服务。行动背景：疫情爆发以来，全国各行业受到极大影响 。
招联金融作为一家兼具使命感与社会责任感的消费金融头部企业，积极响应国家政策 ，启动了“抗疫时期减息关爱行动” 。该行动面向一线的医护人员、警务人员、外卖和快递小哥等信誉良好用户 ，以及面临家庭生活周转难题的信用良好的小微企业主，推出“借款折扣 、免息借款 ”的专属暖心服务。
靠得住的资金背书招联金融依托招商银行与中国联通两大世界500强股东的强势资金支持 ，成为首批准入全国银行间同业拆借市场的消费金融公司 。其资金规模与流动性在同业中处于领先地位 ，为疫情期间的快速响应提供了坚实保障 。
2022年新冠疫情上海房屋减免租金的法律规定及解读
执行政府租金标准的公有非居住房屋）。非居住性房屋：减免范围不包括居住性房屋 。特殊情形：国有企业参股非控股企业的商业房屋：不属于国有企业，是否减免由公司自行决定 ，政府鼓励减免 。居住房屋承租人：需结合合同履行情况 、疫情影响程度等综合考量 ，若因疫情防控无法使用房屋，一般支持减免请求；若不影响使用 ，则不予支持。
上海房屋租金减免6个月 ，实际到手只减免2个月，在疫情房租减免政策下 ，最终承租方可以尝试与转租方协商要回部分转租差价 ，或通过诉讼由法院组织调解进行部分减免 。
店铺因疫情关闭两个月，租金有可能获得减免，但需根据房屋性质、承租人情况以及协商或法律判定结果来确定 。
疫情肆虐,但中国改革开放步伐坚定不移
〖壹〗 、中国在疫情期间坚定不移推进改革开放 ，通过深化市场化改革与扩大高水平开放 ，持续完善社会主义市场经济体制，推动高质量发展。
〖贰〗 、中国在后疫情时代与5G技术推动下 ，正通过深度改革开放实现经济结构转型与全球融合升级 ，具体体现在以下方面：疫情加速中国治理能力与经济韧性验证组织管理效能凸显：中国在武汉疫情初期通过快速封控、全民协同和资源调配，展现了反生物战级别的应急能力 ，为全球提供了防控范本 。
〖叁〗 、中国将坚定不移推进改革开放 ，积极申请加入全面与进步跨太平洋伙伴关系协定（CPTPP），加大服务业开放力度 ，依法给予内外资企业同等待遇 。政策背景与目标中国通过推进高标准市场体系建设与关键领域改革 ，持续优化营商环境，旨在构建高水平制度型对外开放格局。
中国的国企,央企也的确没有职责和良心 。
〖壹〗 、指责国企、央企“没有职责和良心 ”缺乏事实依据不能因为个别企业或个别现象就对整个国企 、央企群体进行否定和污蔑 。国企 、央企作为一个庞大的群体 ，在发展过程中可能会存在一些问题和不足 ，但这并不能代表整个群体的形象和本质。
〖贰〗、央企一些基层干部反映企业内仍存在吃大锅饭的状态，能上不能下，能进不能出 ，能高不能低 ，缺乏市场化生态环境 。仅靠党性 、良心 、责任心无法保障工作要求和质量，需要找到市场化制度方式促使员工好好工作 。
〖叁〗、第二 ，国企的收入性价比比较高 ，国企两三千工资，加上高标准、足额缴纳的五险一金 ，比如 ，住房公积金按照12%交，还有企业年金按照4%交的话 ，如果单位有良心 ，可能按照比较高限度给你交（工资3000元，可能按6000基数给你交） ，这一块的收入就有几千元了。
〖肆〗 、待遇好的原因也很简单 ，不是老板掏自己的钱给大家的福利，所以没有任何犹豫和缩减的地方 。国企/央企工作的社会地位高，稳定性强最近两年的经济环境不好 ，不好的到什么程度 ，相信大家也会看到各种各样的新闻，裁员裁员 ，除了裁员还有公司倒闭 。
〖伍〗 、一般情况下国企不会劝退职工的 ，毕竟国企或多或少承担着稳定 社会 的职责，最坏的结果就是国企降薪 ，降的职工自己受不了自己提出离职。职工触犯法律受到刑拘 ，依照一般国企管理制度，该职工为阶级破坏分子 ，会受到辞退处理 。
