疫情防控期间企业复产复工存在问题及下步工作措施建议

三）坚持监管与服务相结合
。要统筹做好疫情防控期间安全生产监管和指导服务工作
，寓服务于监管全过程。市应急局正在探索研究柔性执法措施，对没有造成事故现实危险达不到法定处罚标准的轻微违法行为 ，采取预先提醒、主动指导 、责令改正等柔性措施予以纠正
，督促和帮助企业落实主体责任，抓好安全生产工作 。

严快实：全力筑牢疫情防控防线部署严：强化组织领导与责任落实成立以党委书记
、董事长为组长的疫情防控领导小组 ，制定12条防控措施
，包括延长春节假期、取消非生产性集会 、严控外部人员来访等，确保矿区秩序稳定
。建立日报告
、零报告、排查通报等工作机制 ，层层压实责任
，保障职工健康安全。

劝导返岗：对不愿复工的职工，指导企业工会宣讲疫情防控政策和企业复工的重要性 ，劝导职工及时返岗 。

落实主体责任企业主要负责人需作为防疫工作第一责任人
，严格履行承诺，确保防控措施全面覆盖生产 、办公
、后勤等环节
。例如 ，制定防疫专项方案、明确责任分工，并定期检查执行情况
，杜绝形式化落实。

复工前对机械设备 、脚手架
、临时用电等进行全面检查，消除安全隐患 。开展安全教育 ，重点强调冬季施工防火、防滑措施
，避免因赶工忽视安全
。应急响应与协同机制完善应急预案 制定阳性病例处置流程，明确隔离 、转运、消杀等环节责任人。与附近医院建立联动机制 ，确保紧急情况下快速就医 。

核心要求：发挥三方机制在保企业
、保就业、保稳定中的独特作用
，结合实际帮助企业制定复工复产措施，加大对特殊时期企业劳动关系处理的指导服务
。

重磅!广东发布疫情防控期间劳动争议6个典型案例

广东省人社厅发布的第一批疫情防控期间劳动人事争议典型案例涵盖六类常见纠纷 ，涉及劳动合同签订 、工资支付
、复工管理、年休假安排 、劳动报酬争议及共享员工模式
，为疫情期间劳动关系处理提供明确指引。

“五一”劳动节前夕，广东省高级人民法院发布了涵盖劳动报酬
、年休假、经济补偿等内容的劳动争议前十典型案例 ，涉及传统劳动争议 、新业态用工纠纷及疫情防控期间劳动者权益保护等
，旨在通过审判职能促进用人单位依法用工及劳动者依法维权 。

案例1：拒付劳动报酬可依法追究刑事责任 基本案情：2019年2月，被告人郭某分包某公司部分施工工程 ，聘用多名民工施工。施工期间，公司代郭某支付部分民工工资
，并向其支付工程款32万元
。自2019年3月起，郭某拖欠67名民工工资41万余元。

广东省人社厅发布的第一批疫情防控期间劳动人事争议典型案例涵盖以下问题： 电子劳动合同如何签订核心启示：依法及时签订劳动合同是用人单位的法定义务 ，未签订需支付二倍工资 。受疫情影响
，用人单位可与劳动者协商一致采用电子形式订立书面劳动合同
。

典型案例核心内容案例1：工伤职工能否根据诊断证明书主张延长停工留薪期争议焦点：仅凭医院诊断证明书能否延长停工留薪期。法律依据：《社会保险法》第三十九条：治疗工伤期间工资福利由用人单位支付 。

镇江市：在（2019）苏11民终199号案中，法院认为经济补偿金月工资标准应按劳动者正常工作状态下十二个月的平均应发工资计算
。中山市：在（2015）中中法民六终字第251号案中 ，法院认为非正常工作月工资不能反映正常月收入情况
，不应作为年平均工资的计算基数。

广东省人社厅发布第一批疫情防控期间劳动人事争议典型案例

广东省人社厅发布的第一批疫情防控期间劳动人事争议典型案例涵盖以下问题： 电子劳动合同如何签订核心启示：依法及时签订劳动合同是用人单位的法定义务，未签订需支付二倍工资 。受疫情影响 ，用人单位可与劳动者协商一致采用电子形式订立书面劳动合同
。

广东省人社厅发布的第一批疫情防控期间劳动人事争议典型案例涵盖六类常见纠纷
，涉及劳动合同签订
、工资支付、复工管理 、年休假安排
、劳动报酬争议及共享员工模式，为疫情期间劳动关系处理提供明确指引。

“五一 ”劳动节前夕 ，广东省高级人民法院发布了涵盖劳动报酬、年休假 、经济补偿等内容的劳动争议前十典型案例
，涉及传统劳动争议、新业态用工纠纷及疫情防控期间劳动者权益保护等，旨在通过审判职能促进用人单位依法用工及劳动者依法维权 。

案例1：拒付劳动报酬可依法追究刑事责任 基本案情：2019年2月 ，被告人郭某分包某公司部分施工工程，聘用多名民工施工
。施工期间
，公司代郭某支付部分民工工资，并向其支付工程款32万元。自2019年3月起 ，郭某拖欠67名民工工资41万余元 。

泰安市复工复产企业疫情防控情况如何?

〖壹〗
、对来自或者去过疫情重点地区的员工建立重点监控类清单
，并规劝留在当地暂不返泰复工，鼓励员工延迟返泰上班；对来自或者去过疫情重点地区的返厂返单位员工要排查其抵泰时间 ，按规定完善落实企业内部医学观察、自行隔离等措施
，确保其隔离观察14天并经体温测量正常后方可上岗。

〖贰〗 、山东富世康工贸有限公司的18名90后企业青年志愿者自发成立“青年突击防疫队
”，定时定岗对工厂车间
、楼梯过道、通勤车辆进行消毒 ，为防疫复工“两手抓”贡献力量
。泰安市汇安鑫达防护用品有限公司在原有产能基础上投资100余万元
，引进3条生产线，工人24小时投入生产 ，近来口罩日产量近4万只。

〖叁〗 、服务行业对于需要入场的顾客要全员体温检测
，体温无异常方可进入 。复工前，组织专业人员对单位生产
、生活场所进行全面环境卫生清理和消毒防疫
。

停工
、亏损、煎熬……减半还没来,矿难却要来了?

〖壹〗 、综上所述 ，停工
、亏损、煎熬是当前许多矿工面临的现实问题。然而，在减半预期下以及疫情带来的不确定性中
，矿工们仍在积极寻求应对策略并期待着未来的发展机遇 。虽然矿难风险确实存在，但只要矿工们能够保持冷静和理性并积极应对挑战和困难 ，相信他们一定能够度过这个难关并迎来更加美好的未来
。

在特变电工工作是什么样的感受?

在特变电工总部
，高层管理人员普遍表现出高傲的姿态，对基层员工的尊重度相对较低。社保待遇方面 ，尽管在其他领域较为节省
，但特变电工却以私企身份，强调自己不承担养活员工的职责 。面对疫情的挑战 ，特变电工采取了一系列措施
，包括封园管理
。

在电力行业工作的人员，通常会倾向于选取电网或电管局等岗位 ，因为这些地方的福利待遇更为优厚
，而且发展空间也较大。而像沈阳特变电工这样的企业，虽然能够提供一定的学习机会 ，但在长期的职业规划上，可能并不是最佳选取 。

新疆特变电工是一家颇具实力的公司
，很多我的朋友都在那里工作，他们普遍反映薪资待遇不错
。然而 ，这份工作的强度相对较大
，由于属于工科性质，工作时间较长 ，给员工带来了不少挑战。特变电工的工作环境和文化氛围也得到了不少好评 。

特变电工工作整体表现优秀
，是一个值得考虑的工作选取。以下是具体几个方面的表现：工作内容及环境 内容多样：主要涉及电力设备的制造 、运行和维护，以及新能源技术的研发和应用
。 环境现代化：工作环境通常位于工业园区或科技园区 ，设施完备
，且公司对安全方面非常重视，有严格的管理制度。