公司疫情期间不让上班怎么算工资?
〖壹〗 、疫情期间不能正常上班，工资计算方式需分情况讨论 ，具体如下：在家办公人员工资计算 若员工选取在家办公且正常提供劳动 ，企业应按照劳动合同约定的标准支付全额工资 。例如，员工通过线上完成工作任务 ，企业需按原工资标准发放 ，不得因办公形式变更而降低薪酬 。
〖贰〗 、法律分析：因为疫情不上班有工资的，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的 ，若职工提供了正常劳动 ，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准 。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费 ，生活费标准按当地有关规定执行 。
〖叁〗、停工 、待岗期间工资不得低于当地最低工资标准。若劳动合同或公司制度约定更高标准 ，则按约定执行。例如，部分地区可能要求按正常工资的70%支付 ，但不得低于最低工资 。主动居家隔离或因个人担忧未上班若劳动者未被政府强制隔离 ，且单位正常运营，仅因个人选取未提供劳动 ，则用人单位有权不支付工资 。
〖肆〗 、优先协商休假：在疫情期间 ，企业停工停产的，可以优先与员工协商休假安排。一个工资支付周期内按合同约定支付：如果用完各类休假仍不能复工的 ，企业可以与职工协商 ，在一个工资支付周期内（通常指从休假结束之日起的一个月内），按照劳动合同约定的标准支付工资 。
〖伍〗、法律分析：职工在疫情期间不能正常上班的也可以领工资，但工资标准的话基本上就是最低工资待遇了 ，而且 ，人力资源社会保障局也允许经营比较困难的这些企业，在跟员工协商一致的情况下重新调整工资待遇 ，发工资的时间也可以向后延长 。
如何应对不想上班却又被强制要求上班怎么办?
如果你不存在《劳动合同法》第三十九条情形的 ，单位属于违法解除合同，可以要求继续履行劳动合同或者要去支付经济赔偿金。可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁 ，搜集证据 ，即时提请仲裁，有利于维护自己合法权益 。
如果用人单位强迫劳动者休息日或者 法定节假日 上班的 ，可以向当地 劳动监察 大队投诉 ，前往劳动部门或者拨打全国人力资源社会保障电话都可以的 。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者 加班 。用人单位安排加班的 ，应当按照国家有关规定向劳动者支付 加班费 。
编个理由也行：自己有更好的选取 ，或是距离太远了，家里人不同意或是说家里有紧急情况，需要回老家处理一下等等 ，都行 。出于礼貌 ，只要打到招呼到位就行，别背负太多。
用人单位延长劳动者工作时间应当依法支付加班费或安排补休 ，不支付加班费或安排补休的劳动者可以向劳动监察大队投诉 。劳动者也有权拒绝加班 。去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称 、负责人姓名及联系电话 、能证明劳动者在用人单位加班的相关证据。
疫情这么严重老板不让放假怎么办?
〖壹〗、因疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假 、福利假 、调休等抵扣假期。隔离期只是短期内限制员工外出 ，并非安排员工假期放假 。
〖贰〗、如果是疫情的原因，举报没有太大的意义 。如果是正常的情况下 ，大学五一不放假是违反了法律规定 ，因为老师还是要工作的，法定节假日应该放假。根据《劳动合同法》第四条规定 ，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度 ，保障劳动者享有劳动权利 、履行劳动义务 。
〖叁〗 、鉴于今年的疫情，建议就地过年 。但是即使如此 ，公司也不能强制员工不回家过年 ，这是违法的。如果您想辞职，可以提前三十天书面提出 。公司不能强制员工不回家过年的，这是违法的 。公司不让辞职 ，劳动者可以到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。
〖肆〗、遇到疫情各种情况 。也是在所难免 。在外打工不放假。应该尽力克服 。要积极配合抗疫工作 。保护好身体。也是为国家作出贡献。
