黑龙江省法院20条意见全力支持企业应对疫情

覆盖全审判领域的组合保障20条意见涵盖立案
、刑事、民事 、行政
、执行等各领域
，形成系统性支持体系
。例如，通过快审快执保障防疫物资供应 ，通过刑事严惩维护市场秩序
，通过民事调解化解劳动与合同纠纷，通过行政协调推动政策落地 ，通过执行灵活措施减少企业负担。

对还款困难企业予以展期或续贷
，落实小微企业“两增两控
”要求 。责任部门：黑龙江银保监局、人民银行哈尔滨中心支行
。降低融资成本 鼓励银行下调贷款利率，确保2020年小微企业融资成本不高于2019年同期。对疫情防控必需领域企业 ，适当下调利率并完善续贷安排 。责任部门：人民银行哈尔滨中心支行 、黑龙江银保监局
。

疫情冲击下个体商户欠款纠纷频发
，合法债权仍受法律保护，法院会依据证据支持合理诉求。

企业如何在疫情中自救?马云给你几个建议!

〖壹〗
、保证充足现金流：吴晓波认为 ，要想安全度过疫情危机
，账上的钱必须能够保证企业在最低生存状态下撑6个月 。现金流实在撑不下去时，企业家可以向上游（房东、政府 、银行）请求帮助
。削减成本 开展业务瘦身计划：吴晓波认为 ，非常时期要砍掉负现金流以及利润空间低的业务。

〖贰〗
、启示马云在非典中的应对策略表明，危机中企业的生存之道在于：快速响应与责任担当：以防疫为先
，稳定内部情绪；技术驱动与业务连续性：通过远程办公保障服务不中断；抓住社会需求变革：将危机转化为创新契机（如淘宝）；文化凝聚与长期主义：将危机经验转化为企业文化，避免短期功利思维 。

〖叁〗、秉持正确经营理念餐饮企业要做干干净净的好产品 ，挣明明白白的钱
，才能在行业竞争中存活下来
。如马云所说，不应把疫情当作机会 ，而应思考如何帮助大家
，以良好经营理念和服务赢得市场。

...做好疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工的意见人社部发〔2020〕8...

〖壹〗 、表彰先进典型：宣传表彰：对在疫情防控期间对稳定劳动关系作出突出贡献的企业和个人，在荣誉授予中优先考虑 ，激励引导广大企业家和职工积极履职担当 。综上所述
，该意见旨在通过一系列措施，积极应对疫情对劳动关系领域的影响 ，全力支持企业复工复产
，保障职工权益，维护劳动关系总体和谐稳定。

〖贰〗
、人力资源社会保障部等四部门联合发布《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》（人社部发〔2020〕8号） ，提出12条具体措施，从劳动用工、工资待遇 、企业负担、指导服务四方面支持企业复工复产并稳定劳动关系
。

〖叁〗
、人社部等四部门联合发布文件
，鼓励复工企业采取灵活用工措施以减轻用工压力。

〖肆〗、关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见 （人社部发〔2020〕8号）灵活处理疫情防控期间的劳动用工问题 （一）鼓励协商解决复工前的用工问题 。

〖伍〗 、根据人力资源社会保障部等四部门《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》（人社部发〔2020〕8号，下称“8号文”）第二条：鼓励协商解决复工前的用工问题
。

疫情下企业如何提高格局和能力

动态调整：定期复盘能力提升效果 ，结合市场变化调整策略
，确保格局与能力始终匹配外部环境。疫情既是挑战，也是企业升级的契机 。通过提升格局
、强化能力 ，企业可在危机中实现“破局—重构—增长 ”的跨越
，为长期发展奠定基础
。

疫情下企业对待员工的方式，直接体现公司格局 ，可通过关注健康、管理示范 、保障生活
、明确任务、心理疏导等措施展现格局并降低损失。关注员工身体健康
，提供必要支持在疫情期间，员工的健康和安全是重中之重 。企业应尽量晚复工 ，减少员工接触疫情的机会
，因为此时复工“慢
”就是“快”
。

战略规划：明确方向，凝聚共识战略目标清晰化：爱康企业集团在2021年与百思特合作启动“战略规划 ”项目 ，通过系统分析市场环境 、竞争格局与企业资源，明确了未来发展方向
，并在内部达成战略共识。这一举措为企业应对不确定性提供了“指南针
”，避免了因方向模糊导致的资源分散 。

加快制造业数字化转型应对劳动力挑战：疫情期间劳动力紧缺 ，且我国劳动成本增长快
、人口老龄化使有效劳动力减少
，部分制造业外迁，劳动成本优势渐失
。简单的用工业机器人提高生产效率、降低生产成本 ，无法主导工业发展和经济格局升级
，加快制造业数字化转型才是企业自救的关键。

于是建议巩固王老吉“预防上火”的品牌优势，通过广告目标人群差异化扩大核心用户影响力并争取游离客户 ，同时打造“吉文化 ”品牌形象
，让王老吉成为吉庆时刻文化符号，通过多方面创新与加多宝形成差异化 。若企业纠结于当下成败 ，格局无法放眼大局
，就会在无关紧要的败局中沦为沉舟 、病树。

稳企业：多管齐下降低中小企业生存压力复工复产支持：疫情初期，中小企业因停工停产面临现金流断裂风险
。政策层面以“防控优先
、有序复工
”为原则 ，通过简化审批流程、提供防疫物资保障等方式，推动企业尽快恢复生产
，减少停工损失。

分解解读:人社部、全国总工会的支持企业复工复产的意见

〖壹〗
、灵活处理疫情防控期间的劳动用工问题协商解决复工前用工问题远程办公：受疫情影响职工无法按期到岗或企业无法开工时，企业应主动与职工沟通 ，有条件的企业安排职工通过电话、网络在家完成工作任务 。这既保障了职工健康
，又能维持企业一定的工作进度
。

〖贰〗 、人力资源社会保障部等四部门联合发布《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》（人社部发〔2020〕8号），提出12条具体措施 ，从劳动用工
、工资待遇、企业负担 、指导服务四方面支持企业复工复产并稳定劳动关系。

〖叁〗
、人社部等四部门联合发布文件
，鼓励复工企业采取灵活用工措施以减轻用工压力 。

〖肆〗、为贯彻落实党中央关于疫情防控工作的决策部署，积极应对疫情对劳动关系领域带来的新挑战 ，全力支持企业复工复产
，现就相关意见进行如下解读：高度重视疫情对劳动关系的影响 新情况新问题：近期，受新冠疫情影响 ，劳动关系领域面临诸多新情况和新问题
，部分行业企业生产经营压力增大
。

〖伍〗 、人社部发布复工相关意见2月7日，人社部发布2020年第8号文件 ，核心内容如下：鼓励协商解决用工问题：国家鼓励企业与员工通过协商方式，解决复工前的用工相关问题
，避免强制要求复工。鼓励灵活安排工作时间：倡导企业根据实际情况，灵活安排员工的工作时间 ，如在家办公
、错峰上下班等 。

人社部关于稳定劳动关系支持企业复工复产的12条意见

〖壹〗、规范用工管理：企业不得因职工被隔离或采取紧急措施而解除劳动合同或退回被派遣劳动者
。对不愿复工的职工
，企业工会需宣讲政策并劝导返岗；经劝导无效或无正当理由拒绝返岗的，企业可依法处理。裁员企业需制定方案并依法履行程序 ，妥善处理劳动关系 。

〖贰〗 、妥善处理裁员：鼓励企业探索稳定劳动关系途径
，裁员企业要制定方案，依法履行程序 ，妥善处理劳动关系
。

〖叁〗
、综上所述
，该意见旨在通过一系列措施，积极应对疫情对劳动关系领域的影响 ，全力支持企业复工复产
，保障职工权益，维护劳动关系总体和谐稳定。