武汉疫情出院后需加强看护违法辞职无效情形
武汉疫情期间，职工出院后若被违法解聘 ，主要涉及以下违法情形及法律依据：禁止以感染新冠肺炎为由解除劳动合同根据《传染病防治法》第十六条 ，任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人 。
疫情防控期间，员工是否可以拒绝到武汉或疫情相对集中 、严重的地方工作 、出差 根据《劳动合同法》第三十二条：“劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的 ，不视为违反劳动合同 。 ”近期疫情危险 ，传染程度强，有生命健康风险 ，建议企业尊重生命权利 ，做好安全保障工作，疫情解除前不要安排员工到这些地方工作 、出差。
武汉疫情之后 ，暴力裁员确实是一种恶劣行为 。在疫情之后 ，许多企业面临着前所未有的经济压力，这导致一些企业采取了极端的裁员手段，即暴力裁员 。这种行为不仅违反了国家劳动法 ，更是对员工权益的严重践踏。
加拿大复苏补助实施,病假补助及看护补助本周开始接受申请
加拿大复苏病假补助和看护补助本周开始接受申请 加拿大复苏病假补助（Canada Recovery Sickness Benefit ， CRSB）和加拿大复苏看护补助（Canada Recovery Caregiving Benefit， CRCB）现已正式开放接受申请 。这两项补助旨在为因生病 、需要自我隔离照顾亲人而无法工作的加拿大人提供支持 。
加拿大复苏病假补助（CRSB）：为生病或因为疫情相关原因必须自我隔离的工作人士提供每周500元的补贴 ，最长可领两周。加拿大复苏看护补助（CRCB）：为那些因必须看护家人而不能工作的加拿大人提供每周500元的补贴 ，最长可领26周 。
针对打工人的福利加拿大复苏病假福利（CRSB）时间延长：由4周延长到6周 。申请条件：凡是能够证明自己因为需要隔离、感染 、或者易感人群没有办法上班 、自雇，可以申请病假补助。因为一般一周隔离修养就会有起色 ，最开始是申请一周 ，如果情况还没有好转，可以继续申请。
疫情期间工资怎么发?6种工资发放标准,速查
疫情期间工资发放标准因员工所处状态不同而有所差异 ，以下是6种常见情况的工资发放标准：新冠肺炎患者、疑似病人 、密切接触者在隔离治疗期间 、医学观察期间 ，企业需正常支付工资 。这是基于保障员工基本生活和权益的考虑，确保他们在为抗击疫情做出贡献或处于可能感染风险时 ，经济上不受影响 。
新冠肺炎患者、疑似病人、密切接触者隔离治疗 、医学观察期间：正常支付工资。病假期间：解除隔离后仍需遵医嘱病休的 ，按医疗期规定支付病假工资 。因政府措施不能提供正常劳动的职工 政府实施隔离或紧急措施导致无法到岗：正常支付工资 。
新冠肺炎患者 、疑似病人、密切接触者隔离治疗 、医学观察期间：正常支付工资。病假期间：新冠肺炎患者解除隔离后，仍需遵医嘱病休的，按照医疗期相关规定支付病假工资 。政府实施隔离或紧急措施导致不能正常劳动的职工：正常支付工资 。需注意 ，仅员工自己要求居家隔离或因个人原因不想返回工作地的情况不属于此类。
职工在医学观察期 、隔离治疗期 ，工资如何发放？根据人社部《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》及各地政府发布的防控政策，职工在医学观察期、隔离治疗期内不能正常提供劳动的 ，企业应视同其提供了劳动 ，并按照劳动合同约定支付工资 。
