“后疫情 ”时期,HR应该怎么做?

〖壹〗 、调整人力资源工作计划：针对疫情影响 ，对人力资源部的工作计划进行调整。

〖贰〗
、开展提升行动：在业务短期开展受限时
，HR可组织针对性的提升行动，积极开展员工培训和学习 ，用心打磨技术和产品
，提高组织运行效率和管理质量，实现自我升级 ，为可能到来的机会做好充分准备 。进行业务梳理梳理业务模型：客户需求是企业生存的前提和创新的出发点
。

〖叁〗、必须要给员工申请更好的薪资待遇HR要收买人心，留住人才
，那么就必须要跟公司领导申请给员工涨薪，这是一个比较好的留住人才的方式。还有什么比高工资更令人动心的呢 ，大多数人之所以出来工作目的就是为了养家糊口
，工资到位一切好说 。

〖肆〗 、HR要做好情绪安抚和疏导工作
。增强员工信心：在公司运作方面给予员工信心，避免传递企业危急存亡的信息造成人心动荡。弱化公司受影响程度 ，及时公布疫情下响应方案
，安顿好员工日常工作，给员工安全感 ，避免因员工情绪心态问题使企业生产经营遭受更大损失 。

〖伍〗
、HR可自主搭建流程
，减少对IT部门的依赖。员工健康管理：集成健康打卡、心理测评等功能，支持企业防疫与员工关怀
。后疫情时代 ，HR需以数字化转型为契机
，通过工具优化提升管理效能。选取工具时，应结合企业战略 、规模及IT能力 ，优先解决招聘、绩效
、数据协同等核心痛点，逐步构建智能化人力资源管理体系 。

2022年新冠一线人员职称政策

〖壹〗、优先申报评审
。参加疫情防控的一线专业技术人员参加职称评审时
，用人单位不受本单位岗位结构比例限制，优先推荐申报 ，优先评审。职称评审同等条件下向疫情防控一线专业技闭或培术人员倾斜 。开辟绿色通道
。参加疫情防控的一线专业技术人员
，可提前一年申报评审高一级职称或参加专业技术资格考试。

〖贰〗 、优先申报评审 参加疫情防控的一线专业技术人员在职称评审时，用人单位可不受本单位岗位结构比例限制 ，优先推荐申报并优先评审 。在同等条件下
，职称评审将向疫情防控一线专业技术人员倾斜
。开辟绿色通道 一线参加疫情防控的专业技术人员，可以提前一年申报评审高一级职称或参加专业技术资格考试。

〖叁〗
、河北省允许中级及以上职称的医务人员在抗疫一线工作期间 ，免于一次业务考试
，直接晋升高一级职称 。若获得省部级以上表彰奖励，则不受年限限制 ，可以直接申报更高级别的职称
。

〖肆〗、优先申报评审。参加疫情防控的一线专业技术人员参加职称评审时
，用人单位不受本单位岗位结构比例限制，优先推荐申报 ，优先评审 。职称评审同等条件下向疫情防控一线专业技术人员倾斜。开辟绿色通道
。参加疫情防控的一线专业技术人员，可提前一年申报评审高一级职称或参加专业技术资格考试。

〖伍〗 、政策内容2023年7月27日
，贵州省卫健委下发《关于做好2023年度全省卫生专业技术职务高级任职资格申报评审工作的通知》，明确新冠肺炎疫情防控一线医务人员（以下简称疫情防控一线人员） ，可免于参加该省高级卫生专业技术资格考试
，并可提前一年申报评审高一级职称 。

2022疫情一线人员副高政策

优先申报评审
。参加疫情防控的一线专业技术人员参加职称评审时，用人单位不受本单位岗位结构比例限制 ，优先推荐申报
，优先评审。职称评审同等条件下向疫情防控一线专业技闭或培术人员倾斜 。开辟绿色通道
。参加疫情防控的一线专业技术人员，可提前一年申报评审高一级职称或参加专业技术资格考试。

江苏省对于一线人员晋级副高的优惠政策主要体现在职称评审的倾斜和补贴政策上 。首先 ，职称评审倾斜政策：抗疫一线医护人员优惠：中级及以上职称的抗疫一线医护人员
，在申报高一级职称时，可免于一次业务考试
。若受到省部级以上表彰奖励 ，更可不受年限限制直接申报高一级职称评审。

第二
，提前申报高一级职称：取得中级职称或副高职称的抗疫一线医务人员，可以提前一年申报副高或正高职称 。这一政策为表现优秀的医务人员提供了更快的晋升通道 ，激励他们在抗疫工作中发挥更大的作用
。

国家公共卫生人才培养项目名单2024

024年国家公共卫生人才培养支持项目入选名单按领域划分如下：疫情形势研判和传播规律研究领域（6人）该领域聚焦疫情动态监测与传播机制分析，入选专家包括：李群（中国疾病预防控制中心）：长期从事传染病疫情研判
，参与多项国家重大疫情决策支持。

项目开展情况：国家卫生健康委与香港赛马会合作开展为期5年的项目 。2024年8月20日，香港赛马会国家卫生健康高端人才奖学金项目2024年奖学金颁授仪式在京举行 ，首批29名长期学习计划奖学金获得者于2024年秋季开始陆续赴港攻读硕士
、博士学位或进行博士后研究。

订单定向培养医学大学生项目该项目由广东省卫健委联合教育厅、人社厅 、中医药局共同推进
，计划招生2035名（部分来源提及2068名），重点为基层医疗卫生机构输送全科医学
、预防医学和中医学专业人才
。

卫生类职称聘任政策

〖壹〗、北京市政策：强化传染病防治与基层服务传染病防治知识考核首都卫生专业技术人员需每年完成不少于20学时的重点传染性疾病防治知识学习 ，且高级职称答辩中传染病防治知识为晋升和聘任的必备条件。

〖贰〗 、浙江省卫健委
、人社厅联合发布《浙江省卫生管理研究专业职称评价标准（试行）》
，明确卫生管理研究专业人员可评职称，打破“唯论文
”导向 ，建立多元化评价体系 。

〖叁〗、聘任办法：新聘人员取得资格未聘任的
，符合条件在岗位职数范围内同级聘用，职数不足则竞争上岗；无职数时 ，在不超过核定内聘职数30%范围内内聘
。取消新晋升高一级职称聘用（内聘）资格情形包括任现职（近三年）期间病 、事假累计超六个月或任一年度门诊无故缺诊达五次及以上。

〖肆〗、专业考试成绩相关要求分层分类
，体现政策灵活性不同类别人员有不同合格分数段，精准激励：2024年省直卫生系列高级职称专业技术考试成绩通用标准为60分 ，基层标准
、抗疫一线及全科医学专业为55分，援鄂医务人员为50分
，符合多个降段类别以比较高降段为准 。

〖伍〗、新冠肺炎疫情防控一线医务人员职称晋升倾斜政策：优先政策：优先申报 、评审
、聘任；免除卫生支农任务；申报高一级职称免于一次业务考试
。提前申报：援鄂医疗队员及直接接触确诊/疑似病人的一线医务人员可提前1年申报高级职称，护理人员可突破医疗机构级别限制。

〖陆〗、社区卫生服务中心中级职称聘任条件包括基本条件 、岗位特定条件
、特别优秀条款、材料准备规范及注意事项 ，具体如下：基本条件遵守法律法规：需无违法违纪记录
，具备良好的职业道德和敬业精神 。专业技术资格：通过国家统一组织的职称考试或评审，取得相应职称证书
。