核增绩效工资7844.06万!又一地区医务人员暖心政策发布!
〖壹〗 、浙江绍兴市柯桥区为一线医务人员推出暖心政策，包括核增绩效工资78406万元等多项措施。具体如下：政策待遇方面提高工资待遇：对承担任务重 、风险程度高、工作压力大的一线医务人员核增绩效工资 ，截至近来累计发放核增绩效工资78406万元 。
疫情工资发放标准
若劳动者提供了正常劳动 ，支付劳动报酬不得低于当地最低工资标准（沈阳市为1910元/月） 。若劳动者没有提供正常劳动，待岗生活费标准不低于当地最低工资标准的70%（1910元×70%=1337元/月 ，含劳动者个人应依法缴纳的社会保险费）。
疫情期间工资发放标准因员工所处状态不同而有所差异 ，以下是6种常见情况的工资发放标准：新冠肺炎患者 、疑似病人 、密切接触者在隔离治疗期间、医学观察期间，企业需正常支付工资 。这是基于保障员工基本生活和权益的考虑 ，确保他们在为抗击疫情做出贡献或处于可能感染风险时 ，经济上不受影响 。
新冠肺炎患者 、疑似病人 、密切接触者隔离治疗、医学观察期间：正常支付工资。病假期间：解除隔离后仍需遵医嘱病休的，按医疗期规定支付病假工资 。因政府措施不能提供正常劳动的职工 政府实施隔离或紧急措施导致无法到岗：正常支付工资 。
第一个工资支付周期：企业停工停产 ，在第一个工资支付周期内 ，员工因国家管控不能上班的，企业应当正常支付员工工资。超过一个工资支付周期：因管控需要员工仍然不能正常上班的，企业应给员工发放基本生活费 ，各地标准有区别 。以广东地区为例 ，不能低于当地最低工资标准的80%，一直发到员工能够正常上班为止 。
湖北疫情期间工资发放标准主要规定如下：被隔离观察期间的工资：职工被隔离观察期间的工资按照职工正常提供劳动的标准发放。企业应确保被隔离员工在此期间的收入不受影响。因疫情防控未及时返岗的工资：对于因疫情防控未及时返岗的职工 ，企业应先安排年休假 ，并按照正常工作期间的工资标准支付 。
在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。超过一个工资支付周期的 ，若职工提供了正常劳动 ，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准；若职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费 ，生活费标准按各省 、自治区 、直辖市规定的办法执行。
疫情下的绩效管理
疫情下的绩效管理 在疫情这一特殊时期 ，绩效管理面临着前所未有的挑战与变革 。企业需要更加精准、高效地评估员工的工作表现，以确保企业的持续发展和竞争力 。
例如 ，疫情防控资金的使用需细化到每一笔采购、每一处物资调配 ，这种精细化披露不仅抚慰公众情绪，更推动项目管理过程规范化和实施方案有效落地。绩效理念加速落地与责任强化疫情中，物资管理 、资金到位 、工程效率等直接关乎生命 ，迫使“花钱必问效、无效必问责 ”的理念从口号转化为行动 。
新冠病毒疫情使“年终绩效考核制 ”在企业管理中的作用更加凸显 ，成为应对经济压力 、优化人力资源配置的关键工具，但其执行过程中也暴露出考核标准主观化 、结果应用过度刚性等问题 。
教育部明确将教师疫情期间在线教学工作纳入绩效管理 ，对有突出贡献者在职称评审等方面给予优待。具体内容如下：在线教学工作纳入绩效管理：教育部发布的通知明确指出 ，疫情期间，教师承担的在线教育教学、在线辅导答疑 、作业批改等工作均计入工作量 ，并纳入绩效管理 。
KSF（关键成功因子法）相比KPI 、OKR ，在绩效管理中具有独特价值，尤其在疫情或经济下行环境下 ，其四大核心价值值得企业老板关注：减员不减薪 ，加薪不加费：平衡企业成本与员工利益核心逻辑：通过优化薪酬结构，在不增加企业总人力成本的前提下 ，实现员工加薪 。
疫情下人力资源要做的关键任务主要包括一季度工资发放、处理员工特殊情形 、创新人员管理模式 ，具体内容如下：一季度工资发放疫情特殊情况下处理工资问题，要遵循以下原则：区分员工未上班原因：员工在家不上班，原因包括隔离 、延迟复工、公司暂时不安排上班 ，要分开判断是政府行为还是企业行为。
各地抗疫补贴措施:4200万、临时补助 、绩效工资 、带薪休假...
从五方面关爱保障医护人员 。其中发放临时性工作补助 ，执行一档标准按每人每天300元予以补助，执行二档标准按每人每天200元予以补助 。落实卫生防疫津贴 ，在疫情防控期间 ，将卫生防疫津贴执行范围扩大到全体一线医务人员。
四川省抗疫期间补贴政策主要包括疫情防治人员临时性工作补助、核增一次性绩效工资总量 、落实卫生防疫津贴政策 、确诊患者和疑似患者救治补助以及设备和试剂采购经费保障等方面。
上海市明确按照国家规定，向抗疫一线医务人员发放临时性工作补助 ，同时对社区工作者、志愿者等相关人员也出台了补贴及保障政策 。具体措施如下：落实临时性工作补助根据《上海市全力抗疫情助企业促发展的若干政策措施》 ，明确要求按照国家有关规定，向疫情防控一线医务人员发放临时性工作补助 。
