因疫情影响导致劳动者无法到岗工作或用人单位不能开工生产,工资如何...

因疫情影响导致劳动者无法到岗工作或用人单位不能开工生产，工资应按以下方式支付：灵活工作方式下的工资支付 有条件的用人单位 ，可安排劳动者通过电话 、网络等灵活的工作方式在家或其他远程地点完成工作任务 。在此情况下，用人单位应照常向劳动者支付劳动报酬
，即按照劳动合同中约定的工资标准支付。

不遵守规定者不予支持工资报酬：广东省人社厅官方微信号1月7日发文强调，对劳动者不遵守政府疫情防控规定 ，导致被隔离治疗或者医学观察
，劳动者请求该期间工资报酬的，不予支持
。

问题1：对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的怎么办企业可主动与职工沟通 ，安排职工通过电话、网络等灵活方式在家办公完成工作任务；对不具备远程办公条件的企业
，与职工协商优先使用带薪年休假
、企业自设福利假等各类假期。企业工会应动员职工与企业共克时艰，兼顾双方合法权益 ，减少企业损失 。

对受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的
，要指导企业主动与职工沟通，有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务
。对不具备远程办公条件的企业 ，可与职工协商优先使用带薪年休假 、企业自设福利假等各类假。

对企业安排劳动者在受疫情影响不能开工生产期间使用带薪年休假
、企业自设福利假等各类假的
，按相关假的规定支付其工资 。对企业未复工或者企业复工但劳动者未返岗且不能通过其他方式提供正常劳动的，企业按国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与劳动者协商支付工资
。

劳动法问答|受疫情影响,企业可以自行决定停工停产吗?

〖壹〗 、企业不可以完全自行决定停工停产 ，需符合法定程序和条件，且应依法保障劳动者权益。具体分析如下：存在两种观点争议 客观原因限制说：认为企业停工停产必须基于国家政策
、疫情、不可抗力等客观原因
，不得以内部经营问题为由擅自决定 。

〖贰〗 、劳动者拿工资但算作调休：根据《劳动法》，对于安排休息日加班的 ，法律允许用人单位安排补休
，且法律并未规定补休时间，由单位根据自身经营情况决定
。所以单位将疫情停工期间视为“后来休息日加班的补休 ”在法律上不存在障碍 ，这种情况是合法的。

〖叁〗
、合同履行的影响程度：“新型肺炎”疫情的影响致使合同当事人根本不能履行 。例如
，因疫情防治需要，政府要求某些企业停工停产 ，导致企业无法按照合同约定交付货物或提供服务
，这种情况下合同目的无法实现，可适用“不可抗力
”
。

〖肆〗、公司停工停产是可以自行决定是否解除劳动合同的 ，但是在法律上没有强制的规定
，一定要解除劳动合同，根据相关的法律规定 ，劳动者如果想要解除劳动合同的话，需要提前30天试用期
，提前三天通知用人单位就可以了。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同 。

〖伍〗 、核心逻辑：误工费与停工留薪期工资虽名称不同 ，但功能均为补偿收入损失
，法律未明确允许双重赔偿时，应遵循“损失填补原则” ，避免过度获益。司法实践差异与建议 地区差异：部分地区（如江苏）支持兼得
，认为工伤保险与侵权赔偿可并行；部分地区（如上海）则倾向于不支持，认为应避免重复补偿
。

〖陆〗
、工龄不连续计算的情形：若两个关联企业虽为同一实际控制人 ，但经营范围、工作场所 、岗位均不同
，且劳动者无证据证明系受用人单位组织委派、工作调动，或存在用人单位恶意利用关联企业轮流订立劳动合同等侵害权益的行为 ，则工龄不宜连续计算。

全国“停工令
”再升级!最新各地建筑市场复工时间汇总

苏州：春节期间停工
、所有新开工房屋建筑及市政公用工程
，复工时间不得早于2月20日 。淮安：建筑工地复工时间不得早于2月20日24时，需提出书面申请 ，经批准后方可复工
。

福建省：省内企业已开工的继续稳产，减少工人流动。其他企业不早于2月9日24时前复工 。上海市：要求各类建筑工地不早于2月9日24时复工或新开工
，相关务工人员在复工前不提前返回工地
。华南地区：广东省：各类企业复工时间不早于2月9日24时，涉及保障城乡运行必需等相关企业除外。

此次“停工令”涉及山东、河北 、山西
、陕西等6个省65市 ，但并非全国所有地区都受影响 。工人可以关注未受“停工令 ”影响的地区
，通过劳务市场、招聘网站 、熟人介绍等渠道，寻找其他地区的建筑工作机会
。例如 ，一些南方城市或西部地区可能仍有建筑项目在推进
，工人可以前往这些地区继续从事建筑工作。

“停工令“再次升级，这十个行业可能复工无望即使一些地区的封锁已经不那么严重 ，但农民工仍然很难去上班
，因为村庄的入口被封锁，公共交通被封锁 ，当他们到达城镇时
，由于销售点被封锁，他们无法进入 ，也无法去当地工厂 。

完成一轮无组织排放排查整治
。实施时间与影响实施时间：2020-2021年秋冬季。行业影响：工程机械整机制造企业需确保污染物稳定达标排放，否则可能面临停产或限产；吊车行业作为工程机械下游领域
，可能因上游企业停产导致供应链中断或成本上升；建议企业提前调整生产计划，优化排放治理技术 ，以应对政策要求 。

疫情反扑!蔓延28省,多地停运!全球能源费用飙涨!多家工厂停摆!

〖壹〗
、近期国内疫情反扑至28省
，多地采取停运、封闭管理等措施，同时全球能源费用因俄乌局势飙涨 ，导致国内外部分工厂停产
，经济形势不确定性增加。国内疫情反扑情况疫情波及范围：3月1日至14日，本土疫情累计报告感染者超过15000例 ，波及28个省份
，防控形势严峻复杂
。

普法课堂|员工因新型冠状病毒肺炎无法上班,工资还给吗?企业怎么办...

〖壹〗 、员工因新型冠状病毒肺炎无法上班，企业应依法支付工资 ，具体标准视情况而定
，同时企业需注意不得违法解除劳动合同等用工问题。

〖贰〗
、法律分析：因冠状病毒导致的无法上班，国家有补贴政策 。职工没有提供正常劳动的 ，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区 、直辖市规定的办法执行
。

〖叁〗
、企业不能以此为由不发工资
，在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。具体分析如下：依据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》：企业停工停产在一个工资支付周期内的 ，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。

〖肆〗、超过一个工资支付周期的
，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准
。职工没有提供正常劳动的 ，企业应当发放生活费
，生活费标准按当地有关规定执行。

〖伍〗 、新冠肺炎感染者、疑似病人
、密切接触者 隔离治疗或医学观察期：因处在隔离治疗期或医学观察期无法正常上班的员工，企业应当按照正常工资标准发放工资 ，且不能辞退 。即使劳动合同到期
，也要顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满 、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束才能解除劳动关系
。

工厂因发生疫情中途停工怎么处理?

因疫情原因停工，如果不超过一个月工资支付期（通常是一个月） ，工资按照劳动合同的约定来发；如果超过一个月
，则按该省的规定发放合理的生活费；如果企业复工的，则按高于当地最低工资的标准来发放给劳动者工资。

比如 ，某建筑工程项目持续时间按原工期计划应不会达到税收协定中规定的建筑型常设机构时间门槛，但受疫情影响
，施工人员和管理人员全部撤出场地，造成项目暂时全面停工 ，导致实际工期最终超过时间门槛
，在计算该工程项目持续时间时，应允许扣除仅因疫情影响造成全面停工的日期 。

应允许扣除仅因疫情影响造成全面停工的日期
。例如 ，某项目原计划工期不会达到时间门槛
，但受疫情影响实际工期超过，计算时应扣除全面停工日期。

合同中明确规定了不可抗力因素导致的延误不能算在工期里面 ，如小区物业刚开始可能管理不到位
，有停水停电
、电梯坏掉等现象，再比如下雪导致物流停运、全国开会 、检查环保导致工厂停工
、疫情等等 。这些情况是双方无法预见、无法避免且无法克服的 ，装修公司无需承担违约责任
，业主也就难以获得赔偿。

疫病暴发后，为防止扩散 ，相关部门会采取严格的管控措施，包括暂停或终止高风险区的养殖活动
。环保压力也是一个重要因素。规模化养猪场会产生大量粪便和污水
，如果处理设施不达标或排放不符合规定，项目就可能因环保整改要求而停工 。

转炉炼钢则一般不会停下来的 ，因为这种炉子在钢水固化后即便再次开炉也不能把钢水放出来
，对炉子的伤害性是致命的，轻则维修 、重则报废
。 所以不到万不得已 ，炼钢厂的绝对不会停工的
，只有当炼钢炉子出现故障时才会被迫停下来，或者当市场行情极差时才会被迫停车。