安徽省某建工集团开始人员优化,待岗10个月,最低月发924元!

〖壹〗 、疫情过后，工程行业陷入新危机 ，安徽省某建工集团宣布人员优化，员工自2024年3月1日起待岗10个月。基本薪资为2060元/月
，最低保障为924元/月 。公司要求员工在5天内完成交接工作。集团将人员优化归咎于恒大破产及房地产市场萎缩，实则行业整体受国家政策影响较大
。

〖贰〗、据通知书内容显示 ，合肥建工集团经过公司同意和组织架构的调整
，进行了人员优化。待岗员工在第一个月会正常发放工资，但从第二个月开始 ，只能获得基本工资
，并且按照原标准购买社保和公积金 。最终实际发放的工资为924元/月
。这一数字远低于当地最低工资标准，也远低于员工原本的收入水平。

〖叁〗
、首月正常发放：待岗首月工资按员工原标准全额发放 ，保障员工基本生活过渡 。次月起按最低工资标准：从第二个月起
，工资调整为当地最低工资标准（2060元/月），同时需扣除社保及公积金个人缴纳部分 ，实发金额可能进一步减少
。

〖肆〗、合肥某建工集团因外部因素影响宣布全体员工待岗307天
，期间工资按最低标准发放，社保公积金正常缴纳 ，并呼吁行业反思与转型。待岗背景与原因 合肥某建工集团作为安徽省优秀建筑企业，承担各类工业 、能源
、交通和民用工程建设项目的施工总承包 。

〖伍〗、从第二个月开始
，按照最低工资标准发放，即每月2060元 ，并按照原标准购买社保 、公积金
，个人缴纳部分从待岗工资中扣除
。如果实发工资低于最低生活保障标准924元/月，则按照924元/月发放。工作交接：员工需在3月5日前办理工作交接 ，后续无需再上班 。

〖陆〗
、建筑行业确实出现了较大规模的人员精简情况
，部分企业裁员比例达10%左右，且通过“人才沉淀池 ”、待岗休假等方式进行人员优化
。具体分析如下：中建某工程局的人员精简措施江苏分公司原有人员605人 ，要求在5月30日前精简至520人
，精简人数85人，精简比例约为14%。

每经记者专访猎聘创始人戴科彬:中高端人才简历投递或在3月爆发

猎聘创始人戴科彬认为中高端人才简历投递或在3月爆发 ，疫情下招聘行业呈现新趋势
，中高端招聘受影响较小且存在机遇 。以下是对其观点的详细阐述：疫情对招聘行业短期有影响，但中高端招聘受影响较小 线下招聘会取消对蓝领服务业影响较大 ，对中高端人才招聘影响相对较小。

戴科彬的这种担忧并非没有道理
。在猎聘上市前，公司已经取得了显著的成绩：市场定位明确：猎聘专注于中高端人才获取服务市场
，与前程无忧和智联招聘主攻的低端招聘市场形成差异化竞争。这个市场在2017年已有970亿人民币的规模，猎聘作为市占率第一的公司 ，已经在这个细分领域建立了稳固的地位 。

所获奖项不同：猎聘网：2015年戴科彬获“2015中国人力资源服务业年度前十人物”2015年猎聘网获“德勤中国高科技高成长50强
”2015年
，猎聘网创始人兼CEO戴科彬入选《财富》“2015年中国40位40岁以下的商界精英”十强 ；2015年猎聘网荣膺中高端人才招聘网站领导品牌等
。

若疫情影响节后返岗,算不算旷工或者工伤?

〖壹〗 、若疫情影响节后返岗，一般不算旷工；非医护及相关工作人员在返程中感染新冠肺炎一般不算工伤。

〖贰〗
、春节后返工返岗因疫情滞留不能算旷工 ，往返途中感染病毒一般不算工伤
，留守岗位能否拿加班费需视情况而定 。

〖叁〗、请年休假：用人单位可根据管理和员工的个人表现，综合考虑是否允许
。若劳动者没有正当理由未及时返岗 ，则属于旷工行为。不可抗力请假：如因雪灾 、疫情管制等不可抗力因素导致无法上班
，员工请假情有可原 。此类情况不能归责于员工，不但不能按旷工处理 ，也不属于事假
，工资应正常发放
。

北京地区关于待岗工资的有关规定

〖壹〗
、劳动者未提供正常劳动：若单位未安排工作，劳动者处于待岗状态 ，用人单位需按照不低于北京市最低工资标准的70%支付基本生活费。以2024年最低工资2420元为例，待岗期间每月至少支付2420×70%=1694元 。

〖贰〗、最后
，工资待遇必须合法：待岗第一个月应全额支付工资，从第二个月开始方可支付生活费 ，且生活费不得低于当地最低工资标准的70%至80%（具体比例以地方规定为准）
，同时待岗期间社保必须正常缴纳
。员工权益保障若企业未按当地规定支付待岗期间生活费，员工有权维护自身合法权益。

〖叁〗 、根据《工资支付暂行规定》第十二条 ，当劳动者处于待岗状态时
，若在第一个工资支付周期内，用人单位应当按照劳动合同中约定的标准支付劳动者的工资 。超过第一个工资支付周期后 ，如果劳动者仍然提供了正常劳动
，那么其获得的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。这是为了确保劳动者的权益不受影响
。

停工、降薪 、裁员,二手车电商的生死时速

〖壹〗
、停工待岗与降薪措施：新冠疫情使二手车行业遭受重创，优信二手车3月1日告知部分员工停工待岗 ，期间支付最低生活保障并负担基本社保和公积金；此前2月15日起还对员工短期降薪20%到40%
，暂实行至5月31日，涉及一般员工与高管。

优信二手车:经营遇到困难,部分员工3月1日起停工待岗

〖壹〗、经营困难的表现 员工停工待岗：受新冠病毒影响 ，优信二手车决定从3月1日起安排部分员工停工待岗 。薪资调整：从2月15日开始，优信员工面临薪水下调
，短期降薪幅度从20%到40%不等，调整暂行至5月31日
。同时 ，公司还下调了员工的公积金。

〖贰〗 、优信集团因经营困难采取停工待岗
、降薪等措施
，全年亏损超10亿元，资金压力巨大 ，且面临二手车行业整体困境 。 具体如下：停工待岗与降薪措施 3月1日
，优信发布停工留薪公开信，称因经营困难安排超千名员工停工待岗 ，期间支付最低生活保障并承担社保和公积金
，待经营好转后复岗
。

〖叁〗、停工待岗与降薪措施：新冠疫情使二手车行业遭受重创，优信二手车3月1日告知部分员工停工待岗 ，期间支付最低生活保障并负担基本社保和公积金；此前2月15日起还对员工短期降薪20%到40%
，暂实行至5月31日，涉及一般员工与高管。

〖肆〗 、无独有偶 ，另一家平台优信二手车也“来信 ”了 。优信的来信开门见山：“因优信公司经营困难，你的岗位暂无工作安排
，经公司讨论决定，于2020年3月1日起安排停工待岗
。
”优信看上去仁慈的举措是 ，在停工停岗期间
，按照各地政策支付最低生活保障，并负担员工基本社保和住房公积金。

〖伍〗
、近日 ，有消息称
，优信给部分员工发通知称，因公司经营遇到困难 ，岗位暂无工作安排
，于3月1日安排停工待岗 。停工待岗期间，将按照各地政策支付最低生活保障 ，并负担员工基本社保和住房公积金
，从而保障员工基本生活，待公司经营状况转好 ，再安排复岗事宜
。

〖陆〗、次日，一封优信二手车下发给部分员工的邮件流出。邮件显示
，因公司经营遇到困难，暂无工作安排 ，因此于3月1日起停工待岗 。同时在此期间优信将按照各地政策支付员工的最低生活保障
，并负担员工的基本社保和住房公积金。优信还在邮件中补充称，待公司经营状况转好 ，则将安排归队事宜
。