“On-line ”招聘|疫情当前,HR如何减少招聘焦虑?
〖壹〗 、疫情期间HR可通过明确招聘需求 、加大内部招聘、掌握在线工具等方式减少招聘焦虑 ，具体如下：明确用人岗位与需求 ，制定招聘进度计划表HR应主动与各用人部门沟通，确认招聘要求是否变动 ，包括用人岗位 、需求人数 、期望到岗日期等 。将招聘需求分类汇总后 ，制定招聘进度计划表，梳理岗位的轻重缓急 ，合理规划面试时间 。
〖贰〗、缩短联动周期：文件共享与权限配置减少人工传递环节 ，例如某地分公司筛选的简历可立即同步至总部审核，加速招聘决策流程。 面试中的文件协作：多维度实时记录与评判协同编辑提升效率：线上面试时 ，多位面试官可同时编辑同一份电子表格或文档 ，实时记录面试表现 、打分或填写评语 。
〖叁〗 、灵活用工模式，降低招聘门槛推出“兼职转全职”计划：先以课时费结算吸引优秀兼职教师，待其适应机构教学体系后 ，提供全职合同及社保福利 。例如 ，某机构通过此模式将30%的兼职教师转化为全职，降低了初期招聘成本。
〖肆〗、这些HR也没有任何专业度和专业素养可言 ，大部分都是浑水摸鱼 ，找不到自己本专业的工作，就在HR这个岗位上混日子 。
疫情后招聘需求缩减22%,超7成AI岗位要求硕博学历
〖壹〗 、疫情后企业对应届生的招聘需求规模同比下降22% ，且超7成AI岗位要求硕博学历 。以下是对这一现象的详细解读：招聘需求缩减情况整体趋势：根据Boss直聘发布的《2020应届生春招趋势报告》 ，在春招季（2月3日以来），企业对应届生的招聘需求规模同比下降22%。这一数据反映了疫情对就业市场的显著影响 ，使得应届生求职难度增加 。
〖贰〗 、BOSS直聘《2020应届生春招趋势报告》显示 ，应届生招聘需求同比下降22%，但5G、AI等战略新兴行业岗位增加 ，同时企业招聘要求提升、应届生期望薪资与实际差距显著 ，求职形势复杂 。
〖叁〗 、年薪50万+的AI岗位招聘方向机器学习与深度学习岗位：这两个岗位50万+薪资占比比较高，分别达371% 、334%。这表明市场对掌握机器学习与深度学习技术的专业人才需求旺盛，且愿意提供高薪。算法工程师岗位：从近一年AI技术人才岗位需求来看 ，算法工程师人才需求占比617% ，连续两年稳居岗位需求比较高位 。
〖肆〗、企业用人逻辑转变，认证成“硬指标 ”传统学历教育与企业需求存在断层 ，82%的HR认为高级证书能有效降低招聘成本 ，尤其在评估跨界转行人才时，证书成为能力的重要证明 。但需注意 ，AI行业技术岗门槛极高 ，超7成从业者拥有硕博学历，近一半毕业于98211名校 ，企业更看重“技术基础+实践经验 ”的综合能力。
人资部又发新文——受疫情影响事业编招聘发生了哪些变化
受疫情影响 ，事业编招聘主要发生了以下变化：招聘对象侧重高校毕业生：今明两年事业单位空缺岗位主要用于专项招聘高校毕业生，含择业期内（一般指毕业两年内未就业）未落实工作单位的高校毕业生 ，2018届 - 2021届基本都在此范畴 ，具体实施依各地市情况而定 。
近几年主流招聘趋势变化数字化与自动化：企业广泛采用人工智能 、机器学习等技术优化招聘流程，例如通过算法筛选简历 、开展在线评估及视频面试，显著提升效率并降低人为偏差 。
编制备案制改革推进：对公益二类事业单位（如高校、公立医院） ，逐步推行编制备案制管理 ，单位在核定编制总量内自主用人，报编制部门备案即可。例如 ，某市公立医院实行备案制后 ，岗位设置 、人员招聘 、薪酬分配等自主权扩大，编制使用效率提升 ，职工流动性降低 ，稳定性增强 。
疫情下为什么越来越难找工作?如果疫情持续下去,就业形势会有什么样的...
〖壹〗、疫情下找工作越来越难的原因 经济层面的双重冲击：疫情初期，全球封锁 、旅行限制等措施导致“非必需品”消费停滞 ，餐饮 、旅游等行业首当其冲 ，企业裁员、倒闭现象普遍，整体招聘需求锐减 。同时 ，疫情加速了数字化 、线上化转型 ，传统线下岗位减少，而线上运营 、物流配送等新兴岗位对技能要求更高，导致技能不匹配的求职者面临更大挑战。
〖贰〗、疫情下找工作越来越难 ，主要源于企业裁员降薪、行业冲击 、经济下行压力及重点就业群体竞争加剧等多方面因素 。若疫情持续 ，就业形势将面临企业持续收缩 、行业结构调整加速、重点群体就业压力增大及区域就业分化加剧等变化 。
〖叁〗 、但这种影响多为短期，若企业能撑过前半年且疫情得到有效控制 ，行业会逐步复苏；若疫情长期持续 ，影响可能延长。受影响较小的行业：非人员密集型行业或有线上业务的企业受直接影响较小，但因整体经济环境和人员流动受限 ，也存在间接影响 ，整体招聘和就业形势不太乐观 。
〖肆〗 、今年找工作比以前难好多，主要原因是疫情对企业造成冲击、人才供应增加 、经济放缓以及市场竞争激烈等 。具体如下：疫情对企业造成冲击：由于疫情原因 ，许多企业遭受较大冲击 ，大量企业被迫裁员，甚至很多企业倒在了疫情放开前 ，这使得就业市场受到影响 ，岗位数量减少，找工作变得更加困难。
