苏州中院:用人单位假借疫情放长假致使劳动者被迫离职的,应支付经济补偿...
用人单位假借疫情，利用放长假等形式变相逼迫劳动者离职的 ，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的用人单位“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 ”情形 。劳动者据此解除劳动合同并主张经济补偿的 ，人民法院应予支持 。简要案情：咸某于2000年入职某针织公司。
法律未禁止在职竞业限制约定《劳动合同法》第二十三条 、第二〖Fourteen〗 、条虽主要规范劳动合同解除或终止后的竞业限制义务，但并未禁止用人单位与劳动者约定在职期间的竞业限制义务 。法律仅对离职后竞业限制的补偿支付和期限作出规定 ，未将在职竞业限制排除在合法范围之外 。
劳动者可通过关注离职文件表述、绩效考核证据链 、加班费计算基数等5个劳动法细节 ，利用法律武器争取更高补偿金。 具体如下：警惕离职文件中的文字陷阱用人单位常通过协议文本将“解雇 ”转化为“辞职”。例如，杭州某公司员工张某在《协商解除协议》中签署“因个人发展原因离职 ”，导致丧失12万元经济补偿金 。
苏州最低工资标准是多少?
〖壹〗 、苏州从2024年1月1日起正式上调最低工资标准 ，月最低工资由2280元/月调整为2490元/月 ，小时最低工资由22元/小时调整为24元/小时 。 具体内容如下：调整最低工资标准月最低工资标准：苏州市区、张家港市、常熟市 、太仓市 、昆山市均执行江苏省一类地区月最低工资标准，由原来的2280元/月调整为2490元/月。
〖贰〗、026年1月1日起 ，苏州（市区 、张家港市 、常熟市、太仓市 、昆山市）执行江苏省一类地区标准 ，月最低工资标准为2660元/月，非全日制用工小时最低工资标准为25元/小时 。其中 ，月最低工资标准较原标准2490元上调了170元；非全日制用工小时最低工资标准较原标准24元上调了1元 。
〖叁〗 、月最低工资标准：苏州市区及张家港市、常熟市 、太仓市 、昆山市统一执行江苏省一类地区标准 ，由原2490元/月调整为2660元/月。小时最低工资标准：非全日制用工小时最低工资标准由原24元/小时调整为25元/小时 。企业支付给顶岗实习学生和勤工助学学生的劳动报酬按小时计酬时，不得低于该标准 。
〖肆〗、026年苏州月最低工资标准为2660元。自2026年1月1日起 ，苏州市区 、张家港市 、常熟市、太仓市、昆山市均执行江苏省一类地区标准 ，月最低工资标准为2660元 。同时，非全日制用工小时最低工资标准同步调整为25元/小时 。
〖伍〗 、自2026年1月1日起 ，苏州月最低工资标准为2660元/月 ，非全日制用工小时最低工资标准为25元/小时。苏州执行的是江苏省一类地区标准，该标准适用于苏州市区及下辖县市 。适用范围涵盖企业 、机关事业单位、社会团体等各类用人单位及劳动者，同时顶岗实习学生和勤工助学学生的报酬不得低于小时最低工资标准 。
谈谈苏州(园区)的工作与收入(上)
〖壹〗 、全体常住人口居民工资性收入：全体常住人口居民家收入的统计口径显示 ，2020年工资性收入仅仅为39153元 ，占到了当年度人均可支配收入（62582元）的656%，该数据纳入全体常住人口的工资收入情况 ，包含农村 、城镇、个体户 、私营单位和国有单位等 ，比城镇单位从业人员工资少。
〖贰〗 、苏州园区三星电子厂的待遇、上班方式 、工作强度以及食宿情况如下：待遇： 基本工资在1000多元，但总收入可以达到月收入30004000元。上班方式： 每天需要工作10小时 ，其中包括两小时的休息时间 。 工作方式是站立作业 ，即员工需要站立进行生产操作 。
〖叁〗 、一是高收入群体集中，2024年园区居民人均可支配收入96618元 ，位居全市第一。高新技术产业、金融投资等领域高薪岗位密集 ，如生物医药 、纳米技术应用产业贡献大量高收入人群 。
〖肆〗 、待遇水平：一档，年收入大约在35万元左右 。特点：工业园区和高新区作为苏州的经济开发区 ，经济发展迅速 ，财政收入丰厚，因此公务员待遇也相对较高。园区多采用聘任制，去编制化 。吴中区、相城区、昆山市 待遇水平：二档 ，年收入大约在30万元左右 。
〖伍〗 、整体薪资范围与占比苏州园区小学后勤辅助人员整体月薪处于3000元至15000元区间 ，其中66%的岗位月薪集中在6000元至10000元。这一数据反映了该群体薪资的中位数水平，但实际收入可能因岗位类型 、学历层次及个人能力产生显著波动 。
