本文目录一览：

• 〖壹〗、抗疫复工复产激励政策汇总3--用工补贴和放宽
• 〖贰〗 、重磅!应对疫情影响,北京出台促进中小微企业发展“16条
  ”措施
• 〖叁〗、员工因工作感染新冠算不算工伤?工资应该怎么付?
• 〖肆〗
  、多地宣布:无症状和轻症者可正常上班
• 〖伍〗、因工作感染新冠算不算工伤?感染后居家薪资怎么算?人社局回应!_百度...
• 〖陆〗 、2022北京倡导五一假期就地过节(附疫情防控政策)

抗疫复工复产激励政策汇总3--用工补贴和放宽

〖壹〗
、《工业和信息化部关于应对新型冠状病毒肺炎疫情帮助中小企业复工复产共渡难关有关工作的通知》（工信明电〔2020〕14号） 。支持中小微企业稳定就业适用对象：所有行业中小微企业。

〖贰〗、最大需量限制放宽：原按合同最大需量缴费的用户 ，实际用量不受合同限制，超过部分按实计取
。

〖叁〗 、《商务部关于切实做好疫情防控期间进一步便利企业申领进出口许可证件有关工作的通知》
、《商务部关于帮助外贸企业应对疫情克服困难减少损失的通知》、《商务部关于疫情防控期间进一步便利技术进出口有关工作的通知》 、《海关总署“十措施支持外贸企业抓紧复工生产”》。

重磅!应对疫情影响,北京出台促进中小微企业发展“16条
”措施

〖壹〗
、月5日北京出台的促进中小微企业发展“16条”措施
，涵盖行政收费减免、房租减免 、税收优惠
、金融支持、稳岗就业 、政府采购、企业服务等多个方面，旨在减轻企业负担
、保障正常运营并促进可持续发展 。

〖贰〗、北京推出多项政策扶持中小微企业 ，包括免租 、延期纳税
、增加信贷投放、降低融资成本等
，同时苏州 、上海
、深圳等地也出台了相关政策，国有企业带头免租 ，共同助力中小企业渡过疫情难关
。

〖叁〗、三补措施 借款贴息和担保补偿：提高受疫情影响杰出职业企业的首贷贴息份额
，建立普惠融资危险补偿资金池，降低政府性融资担保组织担保费率。科技型企业立异补助：建立科技型中小微企业投贷联动支撑机制 ，对符合条件的事务给予贴息支撑
，并对企业购买科技立异服务实现补助 。

〖肆〗 、北京市针对中小微企业出台了《关于继续加大中小微企业帮扶力度加快困难企业恢复发展的若干措施》，提出“三减三补两保障 ”共18条帮扶措施 ，惠及160多万中小微企业
，资金总规模约1300亿元
。

〖伍〗
、北京市密云区出台《实施细则》，从减轻负担、金融支持 、行业帮扶
、实施保障4方面提出14条举措 ，加快困难企业恢复发展。减轻中小微企业负担实施增值税期末留抵退税：通过增值税期末留抵退税政策，直接为企业提供现金流支持
，缓解资金压力，帮助企业维持正常运营 。

员工因工作感染新冠算不算工伤?工资应该怎么付?

〖壹〗、员工因工作感染新冠是否算工伤需分情况讨论 ，医护及相关工作人员可认定为工伤
，其他人员一般不算；工资支付方面，隔离或治疗期应正常支付 ，停工停产期分情况处理
，转阴后休假按病假工资支付
。

〖贰〗 、非医护及相关工作人员：如果不是从事新冠肺炎预防和相关工作的员工，感染新冠肺炎不能认定为工伤。

〖叁〗、员工因工作感染新冠不算工伤（非医护及相关工作人员） ，企业应正常支付工资 。员工因工作感染新冠是否算工伤 根据相关政策规定
，员工因工作感染新冠是否算工伤主要取决于其职业身份
。

〖肆〗
、非医护及相关工作人员因工作原因感染新冠肺炎的，一般不被认定为工伤。例如普通企业员工在办公场所感染 ，或因通勤、会议等日常活动接触病毒的情况
，不符合工伤认定条件 。

多地宣布:无症状和轻症者可正常上班

近日重庆 、浙江
、安徽芜湖、北京等地针对无症状和轻症感染者上班问题出台了相关政策，允许其在做好防护的情况下正常上班或返岗复工 ，同时多家医院也倡导无症状医护人员坚守岗位。 具体如下：重庆：12月18日，重庆市新型冠状病毒肺炎疫情防控指挥部综合办公室印发《关于进一步优化疫情防控措施的通知》
。

多省市宣布无症状及轻症可正常上班
，这一政策调整需从政策背景 、科学依据
、潜在影响、个人防护要点四个方面综合看待：政策调整的背景多地允许无症状及轻症患者正常上班，是疫情防控政策优化调整的直接体现。

多地医院号召轻症 、无症状医护人员上岗随着阳性病例的“来势汹汹
” ，多地医疗机构面临巨大压力 。不少医护人员也纷纷感染
，导致医院人手紧缺
。

因工作感染新冠算不算工伤?感染后居家薪资怎么算?人社局回应!_百度...

员工因工作感染新冠是否算工伤需分情况讨论，医护及相关工作人员可认定为工伤 ，其他人员一般不算；工资支付方面
，隔离或治疗期应正常支付，停工停产期分情况处理 ，转阴后休假按病假工资支付。

根据人社部相关规定
，医护及相关工作人员在新冠肺炎预防和救治工作中，因履行工作职责感染或死亡的 ，应认定为工伤
，依法享受工伤保险待遇 。此类人员包括直接参与患者救治
、核酸检测、流行病学调查等一线工作者
。非医护及相关工作人员因工作原因感染新冠肺炎的，一般不被认定为工伤。

一般情况：员工在工作中感染新冠不算工伤 。新型冠状病毒肺炎属于病不属于伤 ，工伤认定中注重病和伤的区分
。

上班感染新冠一般不算工伤。具体分析如下：工伤认定范围：根据人社部2020年1月发布的《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》，仅在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中
，医护及相关工作人员因履行工作职责感染或死亡的，可认定为工伤 。

2022北京倡导五一假期就地过节(附疫情防控政策)

倡导就地过节 ，减少人员流动非必要不出京：特别是不前往14日内有新增本土新冠病毒感染者的县 、陆路边境口岸所在县
，以及中高风险地区旅行
。减少聚集扎堆：假期避免聚集性活动，尽量选取空旷的室外场所活动。在人员密集的露天广场
、健身场地、公园等区域 ，需规范佩戴口罩
，并保持安全社交距离 。

022年五一假期期间，进入北京公共场所须持48小时内核酸检测阴性证明。具体说明如下：政策依据：根据4月29日北京市新型冠状病毒肺炎疫情防控工作第319场新闻发布会内容 ，五一期间市民进入全市各类公共场所（包括郊区景区 、酒店、民宿等）均需满足此要求
。

022年五一可以离开北京
，但北京倡导就地过节，非必要不出京。以下是相关内容的详细介绍：倡导就地过节：由于疫情尚未结束 ，北京倡导民众在五一假期期间就地过节
，非必要不出京，避免前往中高风险地区旅行 。

022五一北京倡导就地过节 由于现在疫情还没有结束 ，建议民众非必要不出京，不去中高风险地区旅行
，倡导就地过节，不参加大规模聚集活动 ，尽量选取到空旷的室外活动
，在人员密集的露天广场
、健身场地、公园等室外场所一定要戴口罩 、保持安全社交距离
。