四个人的3月:联想武汉工厂“零感染
”复工故事

联想武汉工厂在2020年3月通过多项防疫和复工措施 ，实现了“零感染”复工
，包括成立专门部门协调员工返岗 、安排包车接回员工
、建立中转宿舍和防疫检测体系，并实施“共享员工 ”计划 ，最终在4月实现满产运营。

武汉联想公司总体还算不错
，但工作强度和待遇因岗位而异 。薪资待遇方面：武汉联想的小时工时薪相对较高，一般在26元/小时左右 ，一个月的综合薪资可以达到6000-7000元，部分岗位甚至更高
。正式员工底薪在5000到7000元之间
，一些高职位如组长等，月平均工资可达12k以上。

“有担当
”的联想：在后疫情时代下 ，联想不仅率先复工、复产 、复市
，近来国内所有工厂都顺利复工复产，包括武汉门店在内的超过6000家店面恢复线下营业 ，而且这种力度很大的促销将能有效地助力消费复苏 。在行业端
，联想同样有担当
。

整体招聘与满产情况：联想在中国的所有工厂已全部复工满产，招聘新员工过万人 ，其中通过“共享员工”计划招聘的短期失业人员近1500名。从2月初复工到4月初联想武汉基地实现满产
，历经70天产能恢复，近来国内工厂产能已100%恢复 ，合肥和深圳工厂在今年第一季度创下发货量历史新高 。

在武汉联想工厂上班有好有坏
，具体情况如下：负面情况：工作环境较差：车间内噪音大，会对员工耳朵造成伤害 ，而且空气不好。工厂食堂的状况也不佳，饭菜难吃
，甚至还会出现饭菜中有虫子的情况
。管理存在问题：建厂初期管理方式混乱，缺乏规矩。

四个小时内密集植入广告 ，显示罗振宇的“带货能力 ”受资本认可 。植入方式升级：场景化叙事：以武汉联想工厂为例
，通过展示现代化生产线和管理水平，间接传递品牌技术实力 ，避免生硬推销
。数据背书：腾讯会议部分提及“2月3日复工后8天8夜扩容10万台云主机”
，用具体数据增强可信度。

深圳返工需要核酸检测吗

〖壹〗
、深圳返工是否需要核酸检测取决于返深人员的来源地及具体情况，具体如下：国内低风险地区来深返深人员：持粤康码“绿码
”即可通行 ，不用隔离
，体温正常且无相关症状者可正常出行、生活 、工作，但要按要求做好个人健康监测 。

〖贰〗、返工期间 ，由于人员流动增加
，防疫工作面临挑战
。为了落实“外防输入，内防反弹”的防控策略 ，主动进行核酸检测并配合防疫工作是必要的。具体要求取决于当地的疫情状况和政策 。通常，省内的短途往返且无疫情的地区或低风险地区不要求核酸检测
，凭健康码绿码即可
。

〖叁〗
、对境外输入风险的针对性防范日韩等疫区人员管理：入境隔离：对来自日韩的入境人员实施14天集中隔离，期间进行两次核酸检测。轨迹追踪：通过大数据与社区排查 ，确保隔离期人员不与外界接触 。信息共享：与日韩等国建立疫情数据共享机制
，及时掌握入境人员健康状况
。

疫情导致富士康产能难以恢复,或让苹果狙击安卓手机的愿望落空

疫情导致富士康产能难以恢复，确实可能让苹果以iPhone9狙击安卓手机的愿望落空。具体原因如下：富士康产能恢复远不及预期 郑州富士康复工率仅40%左右 ，深圳富士康虽开出7000元返工奖吸引工人
，但整体产能仍未达预期 。

苹果手机难以脱离中国制造，主要源于中国在政策环境、工业基础设施 、技术人才储备三方面的独特优势 ，这些因素共同构成了难以替代的制造生态。以下为具体分析：政策环境长期稳定
，企业运营风险可控中国改革开放40余年来，形成了服务制造业发展的系统性政策框架
。

富士康疯狂抢人!工厂老板:300元一天,我还是招不到人

富士康的抢人举措高额入职奖励：富士康iDPBG事业群深圳厂区推出“我要聘 ”招募激励政策 ，3月31日前入职的新员工
，入职满60天奖励4250元，满90天奖励2500元 ，合计6750元，首次入职的新员工额外获得360元
，新员工比较高可拿7110元入职奖金，这也是富士康史上比较高入职奖励。

富士康招不到人的真实原因 ，结合内部员工透露的信息
，主要有以下两点：年龄阶层更替与工作模式不被接受 年轻人主导职场，工厂模式缺乏吸引力：当前职场以年轻人为主力 ，他们对富士康这类传统工厂模式接受度较低 。

因为制造业非常的累
，薪资也不高，工作时长一般非常长 ，吃饭上厕所的时间都有规定
，让人觉得非常不自由，而且还会让人脑子变得很笨 ，所以制造业很难招到人
。

深圳工厂陆续开始复工上班了,复工潮是否带来疫情第二峰?

肯定会带来疫情的第二波高峰
，因为复工潮的来临会加大人流量，会使得疫情传播更为迅速。深圳地区的疫情近来来说并不是很严重 ，但是随着复工潮的到来，可以预计将来一段时间人流量的增加也会导致疫情扩散更为迅速
，扩散的范围也更为宽广 。所以总的来说，近来防疫措施还要做到位 ，不能够因为短暂的疫情消失而放松警惕
。

复工抉择：冒险复工与继续观望的两难2月10日
，中国多地迎来复工潮，企业普遍面临冒险复工与继续观望的两难选取。以深圳为例 ，复工需配备红外体温探测仪
、消毒水、口罩等防控物资
，但口罩等基础设备早在春节前已告罄，武汉等重灾区医院甚至因口罩短缺引发混乱 。

上班了
。根据深圳疫情防控办公室发布的通告了解到 ，9月6日深圳复工复产
，已经开始上班了。9月2日至4日期间，以街道为单位 ，连续3天无社会面阳性病例
，9月5日解除临时管控措施 。

回去工作2月10日，全国迎来复工潮 ，一线重点城市随即成为疫情高发区，如上海 、北京
、广州、深圳等
。近来疫情已出现初步转折
，但需要一个巩固期。在这个关键时刻，我们在工作 。按照这个节奏 ，理论上
，实际上聚集性感染会有一波爆发，应该在2月10日到15日之间。可见 ，度过这两周的敏感期还是相对安全的
。

春节后回来深圳叫什么期?

春节后回来深圳叫返工潮（返工期）返工潮一般为春节刚过
，各大汽车站 、火车站人山人海，人们大包小包拎着东西回到大城市 ，准备找工作的时期。放眼整个北京房屋租赁市场
，58同城房产部负责人表示，北京租房将呈现三大趋势：一是合租比例上升 。二是热点区域的租赁需求沿轨道交通向远郊区县扩散
。三是房租面临上涨压力 ，但上涨幅度小于2010年。

春节特殊豁免期2026年春节期间
，深圳实施连续25天不限行政策，具体时间为2026年2月9日（腊月廿二）至3月3日（元宵节） 。此期间包含工作日（如2月9日至13日
、2月16日至20日等） ，但所有时段均不限行，覆盖节前返乡、春节假期及节后返程全流程
。该政策旨在缓解春运交通压力
，便利市民出行。

022年春节过后返回深圳需要报备，报备流程如下：第一步：进入“深 i 您-自主申报平台
”方式1：通过“i深圳”公众号菜单栏“疫情防控-健康码 ”进入“深i您
”小程序 。方式2：扫描葵花码或在微信搜索“深i您-自主申报”直接进入
。

从4月至9月中旬 ，深圳处于炎热期
，气温较高。 9月下旬至1月中旬，深圳进入暖和期 ，气温适中 。 大约1月中旬至春节期间
，深圳进入寒冷期，气温有所下降
。 从10月至11月 ，深圳进入干热期
，天气干燥且气温较高。 12月至次年2月，深圳的气温变得舒适 ，适合各种户外活动 。

深圳在春节之后通常会在4月份开始回暖。根据过去两年的数据
，2021年和2022年，深圳在春节之后的4月份气温开始逐渐回升
。深圳是中国广东省的一个副省级市 ，也是中国重要的经济特区之一，被誉为中国改革开放的窗口和先行示范区。